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關于二00九年調整企業退休人員基本養老金的通知
雙擊自動滾屏 發布者:admin   發布時間:2009-3-18 14:33:03  
關于二00九年調整企業退休人員基本養老金的通知
陜勞社發〔2008〕108


各市勞動和社會保障局、財政局,楊凌示范區人事勞動保障局、財政局,省級各有關廳、局,中央駐陜各有關單位:
  根據人力資源社會保障部、財政部《關于2009年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2008〕102號)規定精神,經人力資源社會保障部、財政部同意并經省人民政府批準,決定對2008年12月31日前按規定辦理了退休(職)手續的企業退休(職)人員(不含建國前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人,下同)基本養老金水平進行調整提高,現就有關問題通知如下:
  一、2008年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員,按以下辦法調整基本養老金:
  (一)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)每滿1年每人每月增加2元(繳費年限滿整年后有余數月的,再加1年)。
  (二)1928年12月31日以前出生的,每人每月增加125元;1929年1月1日至1933年12月31日出生的,每人每月增加105元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的,每人每月增加85元;1939年1月1日以后出生的,每人每月增加55元。
以上兩款依次執行。
  二、在執行第一條的基礎上,再作以下調整:
  (一)具有高級專業技術職稱的人員、按相應管理權限批準的高級政工師和勞動保障部門批準的高級技師,每人每月增加30元,其中,退休前享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員,每人每月再增加10元。
  (二)1953年12月31日前參加工作的企業退休人員,每人每月增加40元。
  (三)按規定核準的原工商業者,每人每月增加40元。
  (四)對1969年12月31日前參加工作并于2003年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員,本次調整前基本養老金水平在800(含800)元以下的,每人每月增加40元;基本養老金水平在800元至900(含900)元的,每人每月增加35元,增加后不足840元的,補足到840元;基本養老金水平在900元至1000(含1000)元的,每人每月增加30元,增加后不足935元的,補足到935元;基本養老金在1000元以上的,每人每月增加25元,增加后不足1030元的,補足到1030元。
同時符合上述兩款以上的,累加執行。
  三、企業退休軍轉干部2009年調整基本養老金后,其基本養老金水平低于所在市(原行業統籌企業退休軍轉干部按全省)這次調整后的退休人員基本養老金平均水平的,予以補足。
  四、2008年12月31日前按照國發〔1978〕104號和陜勞社發〔2002〕77號文件規定辦理了退職手續并按月領取退職生活費的企業退職人員,按第一條規定的辦法調整退職生活費,調整后,再對1969年12月31日前參加工作并于2003年12月31日前退職的人員,每人每月增加25元。
  五、企業退休(職)人員調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從養老保險基金中支付;未參加企業職工基本養老保險的,由原渠道解決。
  六、本通知從2009年1月1日起執行。

陜西省勞動和社會保障廳
西
二00二月

陜西省二00九年調整企業退休人員基本養老金宣傳提綱
陜勞社函〔2008〕1101

  一、我省2009年調整企業退休人員基本養老金水平的依據是什么?
  我省2009年調整企業退休人員基本養老金水平的政策依據是人力資源和社會保障部、財政部《關于2009年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2008〕102號,以下簡稱102號文件)。102號文件對2009年調整基本養老金的人員范圍、起始時間、調整的水平和辦法、資金渠道等做出了明確規定。102號文件規定,2009年調整企業退休人員基本養老金,采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。調整水平按照2008年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。普遍調整,與退休人員的繳費年限和年齡等掛鉤。在普遍調整的基礎上,對具有高級職稱的企業退休科技人員、1953年底前參加工作的人員、原工商業者等退休早、基本養老金相對偏低的人員再適當提高調整水平。對艱苦邊遠地區的企業退休人員,適當提高其調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部,繼續按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神,切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發〔2003〕29號)規定予以傾斜。
  我省按照國家政策規定和要求,制定了調整企業退休人員基本養老金方案,經人力資源和社會保障部、財政部同意和省政府批準后,由省勞動保障廳、省財政廳聯合下發了《關于二00九年調整企業退休人員基本養老金的通知》(陜勞社發〔2008〕108號)。我省的調待文件進一步明確了調整企業退休人員基本養老金的具體標準等內容,完全貫徹了國家文件規定精神。
  二、我省在2009年調整中,如何落實國家文件精神?如何向退休早、基本養老金水平相對偏低人員傾斜?
  我省認真貫徹國家102號文件精神,在2009年基本養老金調整中,讓每個調整對象都能分享社會發展成果。
  在普遍調整中,按照國家要求,與退休人員的繳費年限和年齡等掛鉤。按繳費和視同繳費年限長短進行調整,每滿1年每人每月增加2.0元,讓繳費年限長的退休人員多得養老金,體現了 “多工作、多繳費、退休后可多領養老金”。按繳費和視同繳費年限調整后,再按年齡段適當調整,即:對1928年12月31日以前出生的(80歲以上),每人每月增加125元;1929年1月1日至1933年12月31日出生的(80歲以下至75歲),每人每月增加105元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的(75歲以下至70歲),每人每月增加85元;1939年1月1日以后出生的(70歲以下),每人每月增加55元,充分體現了對年老退休人員的照顧。
  在適當傾斜方面,除對具有高級職稱的企業退休人員、1953年底前參加工作的人員、原工商業者進行適當傾斜外,我省根據全省退休人員基本養老金狀況,從我省的實際出發,對1969年底前參加工作并于2003年底前按規定辦理了退休手續的企業退休人員,按照基本養老金水平分四段分別再增加25元至40元,體現了對這部分退休相對較早的退休人員的適當照顧。
  三、今年調整基本養老金的人員范圍和時間是如何規定的?
  102號文件規定,2009年調整的人員范圍為2008年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員,調整的時間從2009年的1月1日起執行。陜勞社發〔2008〕108號文件與102號文件規定完全一致。
  四、今年調整基本養老金的水平是如何規定的?
  102號文件規定,2009年調整幅度為2008年企業退休人員月人均基本養老金水平的10%左右。按照國家政策規定測算,我省月人均調整水平為106元,低于全國平均水平。國家同意我省普調部分按人均110元的標準掌握;在普遍調整的基礎上,對具有高級職稱的企業退休科技人員、1953年底以前參加工作的人員和原工商業者,再按人均40元標準提高調整水平。考慮到我省屬于艱苦邊遠地區,同時,為更好地應對金融危機、擴大內需,我省積極加強與國家部委匯報溝通爭取,經國家同意和省政府批準,我省實際調整水平高于國家批準水平,充分體現了國家對我省養老保險工作的支持和對我省企業廣大退休人員的關懷。
  五、我省調整養老金方案是怎樣制定出來的?
  102號文件下發后,我省充分發揮省級統籌優勢,對全省符合調整條件的121萬多名退休人員的基礎數據全部進行了整合,按養老金水平、繳費和視同繳費年限、辦理退休年度、參加工作時間、年齡等指標進行了統計,對具有高級職稱的退休科技人員、1953年底前參加工作的人員和原工商業者分類進行了統計,做到了底數清楚,數據真實可靠,測算方法科學合理。在時間非常緊迫的情況下,加班加點組織測算、修改完善方案,按時報人、財兩部和省政府審核批準后,省勞動保障廳、省財政廳印發了陜勞社發〔2008〕108號文件。
  六、這次調整是如何對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部進行傾斜的?
  102號文件及兩部辦公廳對我省的復函規定,對基本養老金偏低的企業軍轉干部,繼續按照中辦發〔2003〕29號文件規定予以傾斜。29號文件規定:“對基本養老金偏低的,今后在國家統一部署調整企業退休人員基本養老金水平時,各地要繼續在政策上予以傾斜”。因此,陜勞社發〔2008〕108號文件規定,2009年基本養老金調整后,企業退休軍轉干部基本養老金水平仍低于所在市(行業單位按全省)調整后的基本養老金月人均水平的,補足到這一水平。
  七、今后,是否還要調整企業退休人員基本養老金?如何調整?
2009年,是第二個“三年連調”的第二年,2010年及以后國家還將部署調整企業退休人員養老金水平。在2010年及以后對企業退休人員基本養老金調整工作中,我省將繼續認真貫徹落實國家關于調待的政策規定,按照國家的統一部署,緊密結合我省實際,認真測算,精心組織,全力以赴做好這項工作,力爭使企業退休人員的基本養老金水平能有較快提高,使廣大企業退休人員能夠更好地分享我省經濟和社會發展的成果。
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